9:00 Uhr       Ankommen bei Kaffee und Tee

9:30 Uhr       Begrüßung

10:00 Uhr      Impulsvorträge

LSBT*I* und Coming Out

Vera Ohlendorf, LAG Queeres Netzwerk Sachsen

Rechtliche Lage von LSBT*I* am Arbeitsplatz

Frank Peter Wieth, Geschäftsbereich Gleichstellung und Integration des Sächsischen Staatsministeriums für Soziales und Verbraucherschutz

"Out im Office?!" Sexuelle und Geschlechtsidentität im Kontext von Arbeit

Prof. Dominic Frohn, IDA Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung

11:20 Uhr       Pause

11:30 Uhr       Diskussion

12:00 Uhr       Mittagspause und Markt der Möglichkeiten

13:00 Uhr       Parallele Workshops

• "WIr freuen uns auf Sie!" - Diversität im Bewerbungsprozess

Chancengleichheit für alle steht im Arbeitsleben im engen Kontext mit dem Bewerbungsprozess. Die Sächsische Landesregierung prüft derzeit ein Modellprojekt zum anonymisierten Bewerbungsverfahren in Verwaltungen. Dieses wäre jedoch nur ein Baustein im Komplex der erfolgreichen Personal- und Fachkräftegewinnung. Wie lässt sich der Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Integration des/der neuen Kolleg/in ins Team so gestalten, dass auch sexuelle und geschlechtliche Vielfalt Berücksichtigung und Wertschätzung findet? Wie können Offenheit und Akzeptanz wirkungsvoll kommuniziert und umgesetzt werden? Der Workshop wird auch der Frage nachgehen, welche strukturellen Rahmenbedingungen dafür nötig sind.

Leitung: Kathrin Darlatt (Gleichstellungspolitische Referentin, Stadt Leipzig); Georg Teichert (Gleichstellungsbeauftragter Universität Leipzig)

• "Alle dabei?!" Eine Organisationskulutr ganzheitlich und professionell gestalten

Vielfalt bereichert das Miteinander und die Zusammenarbeit, wenn die Rahmenbedingungen dazu gut gestaltet sind. Doch: Wie kann eine Organisationskultur so entwickelt werden, dass sie offen ist für geschlechtliche und sexuelle Vielfalt? Dieser Frage widmet sich der zweite Workshop, in dem zunächst die am Vormittag des Fachtags im Zentrum stehenden Aspekte auf die konkreten Arbeitsbereiche der Teilnehmenden bezogen und konkretisiert werden. Dabei wird es auch um die Auswirkungen verschiedener Umgangsweisen mit geschlechtlicher und sexueller Vielfalt in Organisationen gehen – sowohl auf der personalen Ebene, als auch auf Team- sowie Organisationsebene. Abschließend werden im Rahmen des Workshops praktische Maßnahmen und gute Beispiele besprochen.

Leitung: Prof. Dr. Dominic Frohn (IDA - Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung), Sophie Ruby (Geschäftsbereich Gleichstellung und Integration des Sächsischen Staatsministeriums für Soziales und Verbraucherschutz)

• Diversität und Teamentwicklung - sexuelle und geschlechtliche Vielfalt als Chance

Vielfalt in Teams bedeutet, dass unterschiedliche Erfahrungen, Lebenskontexte, Kompetenzen und Handlungsweisen aufeinandertreffen. Auch sexuelle und geschlechtliche Vielfalt spielen dabei eine Rolle. Um kreativ und leistungsfähig zu arbeiten, benötigt es eine Teamkultur, in der jede/r Akzeptanz findet. Der Workshop bietet die Möglichkeit, sich mit dem Facettenreichtum der eigenen Teams auseinanderzusetzen, Haltungen zu reflektieren, Gemeinsamkeiten zu erkennen und Unterschiede schätzen zu lernen. Weiterhin wird Handwerkszeug vermittelt, um mögliche Ausgrenzungsmechanismen zu erkennen, Vielfalt transparent zu machen und gelingendes Miteinander zu gestalten. Darüber hinaus wird erarbeitet, welche Rahmenbedingungen es braucht, um Verwaltungen diverser zu gestalten.

Leitung: Claudia Kühnel-Kalamorz (PariFID - Paritätische Fach- und Informationsstelle für interkulturelle Öffnung und Diversität), Uwe Tüffers (Aidshilfe Dresden e.V.)

• Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte als Vorbild für LSBT*I* Beauftragte?

Was können wir aus der Arbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten lernen, wenn es um die Stärkung von LSBT*I* am Arbeitsplatz geht? Welche Verfahren, Abläufe und Zuständigkeiten könnten Vorbilder sein? Im Workshop möchten wir gemeinsam diskutieren, inwiefern Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Gleichstellungsarbeit für Themen von geschlechtlicher und sexueller Vielfalt nutzbar gemacht werden können und wo bereits konkrete Anknüpfungspunkte bestehen. Dabei interessiert auch die Frage nach künftigen Zuständigkeiten. Sollten Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte diese Aufgaben übernehmen, benötigen wir eigenständige LSBT*I*-Beauftragte oder besser gleich Vielfalts- und Diversity-Beauftragte?

Leitung: Frauenbeauftragte (Landesbehörde Sachsen, angefragt), Astrid Tautz (Genderkompetenzzentrum Sachsen)

15:00 Uhr      Kaffeepause

15:30 Uhr       Ergebnispodium mit Entscheidungsträger*innen aus den Kommunal- und Landesverwaltungen

16:15 Uhr       Abschluss und Ausblick